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老板喜欢邀功精吗?网综《奇葩说》里的那些老板这样说......

2019-07-31 点击:1906

“少说话,多做事”是一种谦虚和内疚的道德口号,但它适用于这个时代的工作场所吗?每个人都一直害怕成为别人的灵感,但向上级报告工作是一种非常合理的行为。如何正确对待此事件?

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一位朋友在一个月内第三次呕吐他所在部门的女性领导人:在同一时期进来的同事仍然在同一个地方,女性领导人的薪水和职位一直在上升。他说这位女领导非常好,但她会邀请太多,我不会喜欢大家。这位朋友说:“我觉得努力工作很好,为什么你总是想赶紧向领导报告!这么高调的邀请有趣吗?”

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事实上,有必要及时报告工作并向领导表达你的努力。就个人而言,邀请将带来一定的机会。作为该部门的领导者,学习邀请成绩更为必要。这是一项技能和责任。

公司有很多部门,部门的关注程度直接影响到部门人员的待遇。部门领导必须了解自己部门和下属的竞争,不仅要了解自己,还要了解整个部门的核心凝聚力;领导者还必须学会合理地邀请,授权员工,为公司创造更多的价值。

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老板并不认为经常上班的员工很讨人喜欢。网络综合《奇葩说》讨论了功绩邀请,当大多数人选择不邀请优点时,该领域的老板选择了想要邀请优点的一方。作为老板,他们看到了员工的好处,只重视结果。

在采访结束前,网红吉吉和蒙蒙瑶的业务水平下降并不突出,但他们免于考验,因为他们带来了发烧,并引发了全民的讨论,会有价值被留下来。另一方面,如果一家公司想要长期可持续发展,它需要一定的良性竞争。这些诱人的人就像鱿鱼一样,敦促同一地区的沙丁鱼向前推进。

首先,你永远不会抓住你自己的优点。抓住优点并不善良,也可能为自己打下很多坑。老板想知道这个过程,你不知道该怎么做;老板认为你做得很好,然后直接命名你去承担负担,看不见为自己拿一堆东西;不再知道你被同事抢劫,口口相传,人们不喜欢。简而言之,伤害大于利润

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第二,不要夸大,要现实。邀请的目的是希望老板知道你为这项工作做了哪些努力,以及结果如何。它不是为了邀请工作而放大结果,而是让老板对你有更现实的期望。如果老板发现事实与你刚才所说的完全不同,你会怎么样?

在邀请之前,你必须培养内在的力量。在文章开头的女性领导人,朋友也肯定她有一些非凡的东西:她的报告做得很好,清晰细致,并详细介绍了项目每个节点的进展情况;通常遇到领导突然问项目,她我可以马上回答,缓解一群人被问到的尴尬。有一种说法是高调的工作,低调的人。这位女性领导者的能力对所有人来说都很明显。她展示了自己的努力和成就,并因奖励而获奖。

在报告结果后,我们必须继续改进和提高我们的工作能力。在要求老板带领你的同事实现你的努力和卓越之后,你会比其他人有更高的期望,任务指标和安排的难度也会增加。面对各种挑战,您只能不断提高自己,推动自己的成长,获得更多经验。这对您的整个职业发展都有好处。

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中国人喜欢低调,不愿过于公开。我从小就接受过父母的教育。我不得不少说话,做得更多。但生活和工作场所本身是不同的。根本没有关系,但有些人不能这样做。在生活中,你考虑世界的人,注意礼貌,但考虑到工作场所的利益,针锋相对,将生活集转移到工作场所,可能会在几分钟内公布。

在当前的社会环境中,房屋,汽车,家庭,儿童和每个成年人都被生活的各个方面所挤压,因为他们知道为自己的权益而斗争是合理和恰当的。这是正确的方法。

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