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智联招聘高级副总裁王戈:定制化引才策略助力绍兴拥抱更多机遇

2019-09-12 点击:594

8月9日,中国(绍兴)大学就业创业论坛在绍兴咸亨酒店正式拉开帷幕。浙江省人力资源和社会保障厅副主任陈忠,绍兴市人大常委会副书记王继刚,中国人才科学院人力资源市场研究室主任田永坡,中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国出席了此次活动。

在此次活动中,赵联招聘组高级副总裁王戈发表了题为《数据解读应届生择业新趋势》的演讲。本文以志联招聘平台的大数据为材料,深入阐述了2019年全国就业市场的变化和当前新生就业状况,并结合行业特点提出了行业的针对性推荐。绍兴。

新生就业的压力很大,心态是主要原因

根据智联招聘公布的2019年第二季度《中国就业市场景气报告》,全国就业环境趋于稳定,但仍存在压力。在这种情况下,缺乏工作经验的新生在进入工作场所的过程中会感受到更大的压力。《2019年大学生求职指南》数据显示,2019年毕业生就业前景为1.41,低于去年的1.54。根据调查数据,认为就业形势困难的人口比例为88.10%,比去年同期高出5.30个百分点。虽然80%的毕业生是就业的首选,但选择“缓慢就业”并继续深造的人的比例正在增加,以避免就业压力。

王戈说:“除了竞争带来的焦虑之外,学生的求职压力更多地反映在心态上。由于没有提供报价,近30%的新生认为是过于困惑,不知道该选择什么。这种工作',可以看出,对于应届毕业生最需要的就业支持是求职培训服务,以帮助他们澄清个人发展计划可以减轻由此引起的焦虑。就业压力。“

数据显示,除就业压力外,今年近期毕业生的实际工资尚未达到预期。 70%的学生月薪不到6000元,主流学生的工资吸引力集中在6000-7999元的摊位。

返回者回归国家的意愿很强,智慧吸引世界人才开辟新的窗口

在求职者的军队中,返乡者也受到了很多关注。随着中国在全球舞台上的地位不断提升,重返巢穴已成为大势所趋,为本土公司引进海外人才提供了新的机会窗口。王戈介绍了:“根据Zhilian招募和BCG,网络发布《2018全球人才解密报告》显示,2018年,中国在全球最受欢迎的海外就业选择中排名第20位,比9年前增加。愿意在国外工作的中国人比例从四年前的61%下降到33%,远低于57%的全球平均水平。“

据智联招聘公布的《2018中国海归就业创业调查报告》数据显示,归国人员由于亲属关系,文化依赖性和良好的家庭环境,主要回归中国。近90%的返乡者选择求职,只有5%的人有创业意愿。高成本是重返企业家精神的最大障碍。

绍兴人才供需质量不断提高,吸引人才的策略需要量身定制

绍兴还在长三角地区不断释放就业魅力,就业前景广阔。根据智联招聘的大数据,绍兴房地产行业近年来招聘需求明显增加,吸引了大量求职者的关注。该行业简历的营业额占总数的24%,远高于其他行业。与此同时,规模为1000-9999的大型企业的招聘需求相当可观。具有规模效应和稳定经营的企业也是求职者热衷的求职目标。

在良好就业机会不断衍生的同时,绍兴市人才发展的需求也在不断升级。与2016年相比,今年在绍兴求职的人才更倾向于投递薪水更高、工作经验更丰富的职位简历。在报考绍兴地区的求职者中,除了来自浙江的人才外,还有来自上海、江苏、广东的人才。

机遇与人才并存,但要想提高求职质量和行业质量,就需要更加扎实地进行人岗的精准匹配。基于详细的人才大数据,您可以制定一个定制的战略,使绍兴的城市发展机会。更多的可能性。

在人力资源数据研究方面,智联招聘不仅持续发布就业情绪报告,还覆盖垂直行业、区域和垂直群体,并依托大数据实力,为人力资源和社会保障部、陕西省省政府,深圳市政府。成都市政府等多层次政府机构量身定制了人才引进项目。

王戈说,智联是一个早期的海外人才引进服务项目。近年来,智联成功协助陕西省政府、万科集团、平安科技等政府和企业吸引海外人才,覆盖斯坦福大学和马萨诸塞州。顶尖大学,如理工大学和新加坡国立大学。2018,招平聘请陕西省国有资产监督管理委员会赴底特律、旧金山、纽约举办“美国企业创新合作交流与人才情报引进大会”。会上签署了17项项目合作和人才引进协议,并签署了项目。带动新兴产业产值270亿元。

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