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加班费误区知多少?

2019-12-02 点击:750

北仑新闻网(记者杨潘虹)十月即将过去,这个月也是期待已久的黄金周。 国庆节期间你加班了吗?你知道如何计算加班费吗?

根据有关法律法规,用人单位安排劳动者在10月1日、2日和3日加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资。如果10月4日至7日正好是休息日,雇主可以为雇员安排加班,也可以选择为雇员安排补假,而不支付加班工资。如果没有给予补偿假,雇主应支付不低于雇员日工资或小时工资200%的加班工资。

这只是国庆期间加班工资的一个算法,那么平时你是如何计算加班工资和加班工资的呢?记者采访了加班工资

补贴不等于加班费

虽然有补贴,但这种补贴能等同于加班费吗?记者就此事咨询了区人力资源和社会保障局劳动关系司。 另一方说:首先,这取决于工资单上的钱的定义,表明是补贴还是加班费。 如果是补贴,公司仍应支付相应的加班费。如果是加班费,这取决于钱是否达到应付金额。 以宁波最低工资1310元为例,1310元/21.75天×3=180.70元,即日加班工资为180.70元,三天最低工资为542.10元。

工作和加班的区别是一千英里。

何先生曾在一家公司担任安全主管。 后来,在与公司协商解除劳动关系时,发生了宿舍管理加班费的纠纷。 何先生一天工作八小时,但是为了加强宿舍管理,公司让他住在工厂的宿舍里,让他专注于宿舍管理。 何先生认为公司的这一部分应该付给他相应的加班费。 这是加班还是值班?

据了解,职责是指员工出于安全和其他需要,在正常工作日之外从事与其职责无关的工作的临时安排或制度安排。或者,尽管它与员工的工作相关,但它可以在轮班期间休息。 加班是指员工在正常工作时间之外继续做自己的工作,也就是说,在法定节假日继续做自己原来的工作。 如果员工继续在原岗位上工作或有特定的生产或业务任务,应视为加班,否则应视为值班。

何先生通常在宿舍管理中处理一些可能的紧急情况。如果没有紧急情况,他可以在宿舍休息。工作没有连续性,所以不能认为他加班。 然而,当台风梅花来袭时,许多公司会派人在夜间停留,只有在发生意外时才会采取行动。剩下的时间可以自己安排。这是值班。 根据我国《劳动合同法》第十九条,“试用期劳动者与正式劳动者同等对待”,劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 员工在试用期和其他正式员工一样领取加班费吗?最近,刚刚去银行工作的金小姐遇到了这样一个问题。

事实上,仔细阅读《劳动合同法》可以发现,第十九条也对试用期的约定条件进行了界定,该条规定试用期包括在劳动合同的期限内。 也就是说,员工在试用期内应享有所有劳动权利。 这些权利包括获得工作报酬的权利、休息和休假的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。当然,它们也包括获得加班费的权利。 记者从区人力资源和社会保障局劳动关系部了解到,虽然他们仍在试用期,但员工应享有与正式员工同等的待遇,不应因其试用期而受到与其他员工不同的待遇。 用人单位安排职工在节假日和休息日加班的,无论是正式职工还是试用期职工,应当按照规定支付相应的加班费。

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