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签了6次固定期限合同后公司不续订了,终止合同违法吗?

2020-02-14 点击:953

孙健于2012年2月28日加入北京一家国内公司,从事网络管理,最后工作到2018年10月31日。从2016年1月开始,孙坚的工资标准为每月8000元,从2017年11月开始,孙坚的工资标准为每月9000元。双方已多次签订定期劳动合同,最后一份劳动合同将于2018年10月31日到期。

孙坚于2018年10月12日向公司发出劳动合同续签通知,公司确认收到孙坚的通知。合同期满后,公司未与孙坚续签劳动合同。

公司声称不与孙坚续签劳动合同的原因是公司涉及经营困难的调整,孙坚的工作职责可以由公司其他人员兼任,公司告诉孙坚不要再加薪,所以孙坚不同意。孙坚不同意该公司的声明,称他没有向该公司提议加薪。

孙坚于2018年11月1日申请仲裁,要求公司支付10.8万元作为无固定期限劳动合同终止的赔偿金。

仲裁委员会于2018年12月25日作出裁决:公司因非法终止劳动合同向孙健支付了10.8万元赔偿金。

公司不同意该裁决,并向法院起诉。

[一审判决]

一审法院认定孙坚与公司签订了六份定期劳动合同。孙坚提议在合同到期前与公司续签劳动合同,公司应与孙坚续签劳动合同。

公司通知孙坚不续签劳动合同,解除劳动关系违反法律法规,应支付非法解除劳动关系的经济补偿金。孙坚于2012年2月28日加入公司,工作至2018年10月31日。离开公司前的12个月里,他的月薪是9000元。仲裁裁决公司支付了10.8万元的赔偿金,但未超过法定标准。孙坚也批准了仲裁裁决,一审法院没有异议。

一审法院裁定,判决生效后10天内,公司应向孙坚支付非法解除劳动合同的经济补偿金10.8万元。

[提出上诉]

公司拒绝受理,提出上诉,要求:撤销一审判决,发回重审或依法改判,支付终止劳动合同经济补偿金元。

主要事实和原因:一审没有发现孙建之要求加薪续签劳动合同,因此公司没有拒绝续签劳动合同。孙坚懒散的工作极大地影响了他的工作。为此,两名证人一审出庭,但一审法院不接受证人的证词。

[二审判决]

二审法院认定孙坚与公司签订了六份定期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条,孙坚提议在合同到期前与孙坚续签劳动合同,公司应与孙坚续签劳动合同。公司通知孙健,终止劳动关系违反法律,应就非法终止劳动关系支付经济赔偿。该公司声称孙坚想以更高的工资续签劳动合同,但没有证据证明这一说法,因此法院不接受这一主张。

总之,公司的上诉请求不能成立,应该驳回。一审判决确认事实清楚,适用的法律是正确的,应当予以维持。根据第170条第1款第《中华人民共和国民事诉讼法》条第1项,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

[申请再审]

公司仍拒绝接受该决定,并向北京市高级法院申请再审,理由如下:

1。虽然双方签署了六份合同,但双方每年都签署一次,孙坚每次签署合同都要求加薪。从第一次签订合同开始,第六次签订合同的工资从5000元增加到9000元。孙坚上次提出增加1000元,但公司不同意,所以合同没有续签。虽然

该公司声称孙坚想以更高的工资续签劳动合同,但没有证据证明这一说法。经审查,一审法院和二审法院认定,法院的处理结果没有错,公司的再审理由因依据不足而不成立。

总而言之,最高法院裁定如下:驳回公司的再审申请。

来源:劳动法图书馆

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